Senior RPA Developer

Senior RPA Developer

Als Senior RPA Developer bouw jij innovatieve bots bij PostNL waarvoor jij van A tot Z verantwoordelijk bent, van het schakelen met de business tot het volledig in productie brengen van jouw robot. Jij staat aan het roer van wat je bouwt! En wat is er nou mooier dan direct de impact van jouw werk te ervaren op het grootste logistieke e-commerce netwerk van Nederland?

Daarom kies je als Senior RPA Developer voor PostNL

• Zichtbaar werk: Jouw RPA-oplossingen besparen duizenden uren en helpen collega’s door processen te stroomlijnen. Zo draag je bij aan een soepele logistiek voor 1.4 miljoen pakketten per dag.

• Uitdaging: Je werkt met verschillende businessdomeinen, zoals HR, E-Commerce en Logistiek, en schakelt continu tussen diverse processen en complexe automatiseringsvraagstukken.

• Goede sfeer: Je werkt in een hecht team dat elkaar vooruithelpt en kennis deelt.

• Flexibiliteit: Hybride werken vanuit huis en ons moderne kantoor naast station Holland Spoor.

• Verantwoordelijkheid: Jij bent eigenaar van je oplossingen, van ontwerp tot onderhoud.

• Ontwikkelkansen: Je krijgt ruimte om bestaande producten te optimaliseren en door te groeien.

Dit is jouw rol

Als Senior RPA Developer bij postnl bouw je oplossingen die repetitieve en risicovolle processen automatiseren. Denk aan bots die berichten verwerken of een bot zoals Robot Kees, waarbij RPA gecombineerd is met AI om complexe taken uit te voeren. Jij bent verantwoordelijk voor de volledige cycle; van schakelen met de business om de case in kaart te brengen, tot het bouwen van de robot en in productie brengen, tot onderhoud en optimalisatie.

Dit doe je voor afdelingen als HR en Finance, en ook steeds meer voor de operatie van PostNL. Denk hierbij aan robots die in worden gezet binnen de e-commerce operatie waar gemiddeld 1.4 miljoen pakketten per dag doorheen gaan, waar jij direct impact op kunt gaan maken.              

Jouw collega’s

Je wordt onderdeel van het RPA-team, bestaande uit vier RPA Developers en een teammanager. Binnen jouw team heerst een open en ondersteunende sfeer, waarbij kennisdeling en samenwerking centraal staan. Inmiddels weet de business het team goed te vinden, waardoor jullie samen kritisch kijken naar welke projecten er worden opgepakt.

Dit bezorgen we jou

Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Bij ons willen we uitgroeien tot het logistieke e-commerceplatform van de toekomst. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden. De top benefits van jouw functie zijn:

• Salaris tussen € 4.588,87 en € 6.498,75 bruto per maand bij 37 uur per week. 32 uur is ook mogelijk.
• Ruimte om hybride te werken en je tijden flexibel in te delen. Werk je twee dagen of meer per week vanuit huis? Dan krijg je een vergoeding van € 45,- netto per maand.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. NS Business Card of km-vergoeding.
• Een goede pensioenregeling via het PostNL-pensioenfonds.
• Laptop (Mac of Windows) en smartphone.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via de PostNL Academy.
• Kortingen op vakanties, evenementen en producten.

Dit breng je mee

Je bent technisch sterk en hebt probleemoplossend vermogen. Je kunt goed schakelen met collega’s die geen tech-achtergrond hebben en neemt ze mee in veranderingen. Verder herken je je hierin:

• 3+ jaar ervaring als RPA developer
• Ervaring met RPA-tools (UI Path is een pré, maar geen must).
• Communicatief sterk en goed in stakeholder management.
• Je hebt soft skills om complexe zaken eenvoudig uit te leggen.
• Je kunt meedenken over de juiste oplossing, deze hoeft niet altijd RPA te zijn.

[Due to the nature of this position, Fluency in Dutch is mandatory]

Nog wat laatste post …

• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook gaan we je referenties na en doen we mogelijk een maatwerkonderzoek.
• Omdat wij geloven in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om hun competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.
• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega’s die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.