People Manager IT - CTO Office

Vacature: People Manager IT – CTO Office

Maak impact op mensen én technologie bij PostNL

Als People Manager IT binnen het CTO Office van PostNL begeleid je 30 tot 50 IT‑professionals in hun loopbaan binnen onze organisatie. Jij maakt het verschil met persoonlijke aandacht, scherpe inzichten en een doordachte people‑strategie. In deze rol werk je op het snijvlak van mens, technologie en strategie – en draag je direct bij aan de toekomst van PostNL als logistiek e‑commerceplatform.

Daarom kies je voor PostNL als People Manager IT:

Impactvolle rol
Je bent verantwoordelijk voor loopbaanbegeleiding, ontwikkeling, welzijn en duurzame inzetbaarheid van IT‑collega’s binnen het CTO‑domein. Het CTO Office houdt zich bezig met technologische strategie, standaarden, architectuur en is betrokken is bij strategische verandertrajecten.

Strategische uitdaging
Je vertaalt de CTO‑ en IT‑strategie naar een toekomstbestendige people‑strategie: van skills en capaciteiten tot talent‑ en successieplanning, met oog voor schaarsteprofielen en key‑person risk.

Samenwerking
Je werkt nauw samen met  de Heads of Architecture, Chapter Leads, People Managers en HR‑experts en fungeert als sparringpartner voor leiderschap en organisatieontwikkeling.

Ontwikkeling & groei
Via de PostNL Academy en IT‑brede programma’s (zoals leadership‑ en ontwikkeltrajecten) blijf je jezelf én de organisatie continu versterken. 

Dit is jouw rol:

Als People Manager IT binnen het CTO Office ben jij de verbindende schakel tussen hoogopgeleide IT‑professionals, het management en de organisatie. Je coacht en inspireert collega’s die vaak individueel of in kleine teams werken aan complexe, strategische IT‑vraagstukken. Juist daar maak jij het verschil met rust, overzicht en persoonlijke aandacht. 

Je voert periodieke gesprekken over ontwikkeling en loopbaan, en begeleidt medewerkers bij groei, verandering of – waar nodig – heroriëntatie. Daarnaast speel je een centrale rol in strategische People-processen zoals:

• talent‑ en successiemanagement
• beoordelings‑ en promotieprocessen 
• het creëren en borgen van een veilige, inclusieve en lerende cultuur binnen het CTO Office 

Ook heb je oog voor well‑being en duurzame inzetbaarheid. Je signaleert preventief mentale (over)belasting en draagt actief bij aan een gezonde werk‑privébalans – met speciale aandacht voor senior experts en lange loopbanen. En daar stopt het niet:

• We anticipate – je anticipeert op toekomstige ontwikkelingen in IT en arbeidsmarkt.
• We oversee – je bewaakt overzicht en consistentie over rollen en behoeftes heen.
• We champion – je bent hoeder van het welzijn en de cultuur van het CTO Office.
• We elevate – je tilt IT naar een hoger niveau met een scherpe people‑strategie.

Jouw collega’s:

Je maakt deel uit van het CTO Office MT in het dynamische IT‑landschap van PostNL Je rapporteert aan de Chief Technology Officer (CTO). De sfeer is professioneel, open en gericht op samenwerking, ontwikkeling en innovatie.

Dit bezorgen we jou:

Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet en impact heeft. Bij PostNL willen we uitgroeien tot het logistieke e-commerceplatform van de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden. 
De top benefits van jouw functie zijn: 

• Salaris volgens PostNL CAO, schaal 12: €5.200 – €7.559 bruto p/m (o.b.v. 37 uur) afhankelijk van jouw kennis en werkervaring.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen
• Goede werk‑privébalans
• Veel autonomie en vrijheid in je rol
• Uitstekende pensioenregeling
• Ruime opleidings‑ en ontwikkelmogelijkheden
• NS Businesscard

Dit breng je mee:

Je bent een ervaren people professional met een scherp oog voor mens én organisatie. Je voelt je thuis in een complexe IT‑omgeving en weet vertrouwen op te bouwen op alle niveaus. Verder breng je mee:

• WO werk‑ en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen HR / People Management, bij voorkeur in IT
• Aantoonbare ervaring met coaching, ontwikkeling en performancevraagstukken
• Strategisch inzicht: je vertaalt trends naar een lange termijn people‑strategie
• Ervaring met workforce planning, talent management en verzuimreductie
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit
• Kennis van Agile werken is een pré

Nog wat laatste post...

• Omdat PostNL gelooft in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om hun competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.
• Voor vragen over de vacature kan je contact opnemen met Simon Klinkenberg (Corporate Recruiter) via simon.klinkenberg@postnl.nl of middels 0647529259.
• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega’s die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.
• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrond check. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en om referenties.