Junior Legal Counsel Labour Affairs

Junior Legal Counsel Labour Affairs – PostNL

Ben jij een academisch geschoolde jurist met een scherp arbeidsrechtelijk kompas? En werk jij graag op het snijvlak van juridische diepgang en strategische HR-vraagstukken? Als Junior Legal Counsel Labour Affairs adviseer je stakeholders door de hele organisatie van HR tot (senior) management en draag je direct bij aan zorgvuldig, toekomstbestendig werkgeverschap binnen PostNL.

Start als Junior Legal Counsel Labour Affairs en adviseer HR en management over complexe arbeidsrechtelijke dossiers. Een analytische, hands-on rol voor academisch talent dat strategisch wil meedenken én operationeel impact wil maken.

Daarom kies je als Junior Legal Counsel Labour Affairs voor PostNL

Zichtbaar werk – Je vertaalt juridisch complexe vraagstukken naar strategisch én praktisch advies. Je schakelt met uiteenlopende stakeholders, bent inhoudelijk sterk en weet situaties snel te duiden.

Uitdaging – Je werkt in een omgeving waar alle facetten van het arbeidsrecht samenkomen: van individuele casuïstiek tot procederen, van re-integratievraagstukken tot dossieropbouw en geschiloplossing.

Goede sfeer – Je komt in een deskundig, betrokken en toegankelijk team dat kennis deelt, samenwerkt en elkaar versterkt.

Vrijheid – Je werkt hybride: thuis of in ons moderne, inspirerende kantoor in het historische Stationspostgebouw naast Den Haag HS.

Ontwikkelkansen – Je krijgt ruimte om je juridische expertise te verdiepen via opleidingen, coaching en doorgroei binnen het bredere HR Legal & Reward domein.

Dit is jouw rol

Als Junior Legal Counsel Labour Affairs ben jij het eerste juridische aanspreekpunt voor HR-professionals en (senior) leidinggevenden. Je ontwikkelt je tot een trusted advisor die snel schakelt, zorgvuldig werkt en complexe situaties helder uitlegt. Je ondersteunt bij strategische besluitvorming, analyseert juridische risico’s en vertaalt wetgeving naar concrete handelingsperspectieven.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Adviseren over arbeidsrechtelijke casuïstiek zoals disfunctioneren, re-integratie, disciplinaire maatregelen, arbeidsongeschiktheid en beëindigingstrajecten.

• Correspondentie voeren met advocaten, vakbonden en andere gemachtigden, en zorgen dat afspraken juridisch correct worden vastgelegd en uitgevoerd.

• Ondersteunen in gerechtelijke- en klachtrechtprocedures, samen met onze huisadvocaten.

• Wet- en regelgeving monitoren en vertalen naar beleidsaanpassingen of nieuwe richtlijnen binnen PostNL.

• Het verzorgen van trainingen en kennissessies voor HR en management over relevante juridische onderwerpen.

Jouw collega’s

Je wordt onderdeel van HR Legal & Reward, het vakinhoudelijke expertisecentrum binnen PostNL. Hier werk je aan thema’s als arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht, gezondheid, inzetbaarheid en medezeggenschap.

Het expertteam Labour Affairs bestaat uit:

• 4 senior legal counsels,

• 2 junior counsels,

• 3 adviseurs medezeggenschap.

Een team met veel ervaring, een hoog kennisniveau en een collegiale, open cultuur waarin je veel kunt leren én impact kunt maken.

Dit bezorgen we jou

• Een salaris tussen € 4.091,69 en € 5.637,94 bruto per maand (schaal 10 cao PostNL), afhankelijk van opleiding en ervaring.

• Een fulltime werkweek van 37 uur.

• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen op basis van fulltime.

• Een laptop, smartphone, telefoonabonnement en een NS Business Card.

• Een collectieve zorgverzekering en een goed pensioen via het PostNL-pensioenfonds.

• Hybride werken vanuit huis en ons hoofdkantoor in Den Haag.

• Een inhoudelijk uitdagende functie waarin je juridisch kunt excelleren én strategisch kunt meedenken.

Dit breng je mee

Je bent academisch onderlegd, communicatief sterk en weet complexe situaties snel te analyseren. Je combineert juridische scherpte met realiteitszin en kunt schakelen tussen detailniveau en de bredere organisatiecontext.

Samengevat breng je mee:

• Een WO-diploma Rechten (een afgeronde master Arbeidsrecht is een sterke pré).

• Maximaal 2 jaar relevante stage- of werkervaring met arbeidsrechtelijke dossiers.

• Een hands-on mentaliteit en het vermogen om effectief te schakelen met HR, management en externe juridische partijen.

• Een flexibele communicatiestijl: analytisch, helder, soms meedenkend, soms sturend.

• Zelfstandigheid in dossierbehandeling en inzicht in procesgang en juridische afwegingen.

Vragen over deze vacature?
Neem gerust contact op met Anshel Hofstede, Corporate Recruiter.