Junior IT Inkoper

Vacature: Junior IT Inkoper 

Locatie: Den Haag + hybride 
Uren: 37 uur per week 
Salaris: €3.238,92 – €4.905,84 (schaal 9) 
Niveau: Junior/medior 

Als Junior IT Inkoper help je ons bij het sluiten van slimme ICT-deals en het managen van leveranciers. Heb jij affiniteit met technologie en inkoop? Dan is dit iets voor jou! 

Meta description: 

Slimme ICT-inkopen, samenwerken in een ervaren team én ruimte om te groeien. Ontdek jouw toekomst als Junior IT Inkoper bij ons in Den Haag. 

Daarom kies je voor ons als Junior IT Inkoper: 

Zichtbaar werk: Je draagt bij aan slimme ICT-inkopen voor de hele organisatie. Jouw werk zie je terug in goedwerkende systemen en efficiënte processen. 
Uitdaging: Je onderhandelt zelfstandig met kleinere leveranciers en helpt bij complexe tenders. Zo leer je elke dag meer over ICT-inkoop. 
Samenwerking: Je werkt nauw samen met ervaren inkopers, vendor managers en ICT-teams binnen een professionele en open cultuur. 
Ontwikkeling: Dankzij coaching door senior collega’s en toegang tot de PostNL Academy groei jij snel door in je rol. 
Flexibiliteit: Je werkt hybride en plant je week flexibel in. Zo houd je grip op je werk én je privéleven. 

Dit is jouw rol: 

Als Junior IT Inkoper speel je een belangrijke rol in het inkoopproces van ICT-diensten en -producten. Je beoordeelt zelfstandig contracten op de juiste voorwaarden, voert onderhandelingen met kleinere leveranciers en stelt contracten op. Je helpt bij het opzetten en begeleiden van ICT-tenders en ondersteunt de senior inkopers in grotere trajecten. 

Daarnaast werk je samen met onze vendor manager aan leveranciersbeoordelingen en zorg je ervoor dat alle administratieve gegevens actueel blijven in onze systemen, zoals SAP, SharePoint en Power BI. Met jouw werk zorg je voor betrouwbare leveranciersrelaties, slimme inkoopafspraken en heldere rapportages. 

Jouw collega’s: 

Je komt terecht in het team Inkoop ICT, dat onderdeel is van Inkoop & Services. Het team bestaat uit drie senior inkopers, vijf inkopers, een vendor manager en een adviseur duurzame inkoop. Je werkt nauw samen met de senior inkoper, die jou coacht en begeleidt. De sfeer is open, professioneel en gericht op samenwerking en groei. Samen optimaliseren jullie het inkoopproces en leveren jullie een belangrijke bijdrage aan de digitale toekomst van onze organisatie. 

Dit bezorgen we jou: 

Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Bij ons willen we uitgroeien tot het logistieke e-commerceplatform van de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden. 

De top vijf benefits van jouw functie zijn: 

• Salaris tussen €3.238,92 en €4.905,84 bruto per maand (schaal 9) bij 37 uur per week. 

• Ruimte om hybride te werken en je tijden flexibel in te delen. Werk je twee dagen of meer per week vanuit huis? Dan krijg je een vergoeding van €45,- netto per maand. 

• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt. 

• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. 

• Een goede pensioenregeling via het PostNL-pensioenfonds. 

Dit breng je mee: 

Je bent leergierig, analytisch en communiceert makkelijk met verschillende stakeholders. Jij weet je weg te vinden in een complexe omgeving en hebt oog voor details én relaties. 

Verder herken je je hierin: 

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau. 

• Je beheerst de Engelse taal in woord en geschrift. 

• Je hebt kennis van commerciële, juridische en economische aspecten van inkoop. 

• Je hebt affiniteit met ICT of ervaring met ICT-inkoop. 

Nog wat laatste post: 

• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

• Iedereen is welkom bij ons. Het maakt ons niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft of van wie je houdt. Het gaat ons om jouw unieke talent. 

• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega’s die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour. 

• Omdat wij geloven in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat hun competenties en vaardigheden toetst.