Data Manager Projecten & People Analytics

Teaser
Wil jij een rol waarin je vrijheid krijgt en je kunt werken met data over ruim 30.000 medewerkers? Als Data Manager in het team Projecten & People Analytics ga jij projectmatig te werk en maak je impact op de data volwassenheid en daarmee de strategie van PostNL!

Daarom kies je voor ons als Data Manager Project & People Analytics:

• Zichtbaar werk: Je draagt direct bij aan de verbetering van datakwaliteit van ons bedrijf én helpt de HR-organisatie data-volwassener te maken.
• Uitdaging: Je werkt aan projecten om de kern van data problemen op te lossen
• Goede sfeer: Je werkt samen met collega’s die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.
• Vrijheid: Je gaat thuis aan de slag en op een flexplek in ons bruisende, hypermoderne kantoor in het historische Stationspostgebouw (naast station Holland Spoor).
• Verantwoordelijkheid: Je krijgt veel ruimte om zelf vorm te geven aan je rol en werktijden.
• Ontwikkelkansen: Je krijgt volop mogelijkheden om opleidingstrajecten te volgen en door te groeien naar andere functies of afdelingen.

Dit is jouw rol:
Als Data Manager Projecten & People Analytics kom je terecht in een volwassen datamanagement organisatie. Je hoeft niet alles vanaf het begin neer te zetten, maar je gaat projectmatig aan de slag met het verder versterken van de datakwaliteit. Doordat je projectmatig werkt ben je niet bezig met het blussen van brandjes, maar ga je juist op zoek naar de kern van de problemen en verhelp je deze samen met het team. Een van de projecten waar je direct bij aansluit is de implementatie van het nieuwe dataplatform van PostNL, dit is een combinatie van DataBricks en SAP DataSphere.

Jij schakelt vooral met HR IT en Functioneel Beheer. In deze rol zorg je voor de functionele aansturing bij Functioneel Beheer en ben je zelf dus niet degene die hierin hoeft te duiken. Dit vraagt, naast je analytische vaardigheden, ook om een andere skillset. Je bent sterk in stakeholdermanagement en hebt een overduidelijke growth mindset. Voor jou geen beren op de weg, maar jij ziet kansen.

Jouw collega’s:
Je komt terecht in het nieuwe team van Projecten & People Analytics binnen HR. Dit multidisciplinaire team bestaat uit Programma Managers, een Projectleider, Lead Analisten en jou/Data Manager. De samenwerking is hecht, met veel aandacht voor kennisdeling, innovatie en ontwikkeling. Je werkt bovendien intensief samen met collega’s op het gebied van HR IT en Functioneel Beheer. Daarnaast ben je onderdeel van de bredere Data Management Organisatie en schakel je ook veel met deze collega’s.

Dit bezorgen we jou:
Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Bij ons willen we uitgroeien tot het logistieke e-commerceplatform van de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden.

De top benefits van jouw functie zijn:

• Salaris tussen €4.521,29 en €6.402,21 bruto per maand (schaal 11) bij 37 uur per week.
• Ruimte om hybride te werken en je tijden flexibel in te delen. Werk je twee dagen of meer per week vanuit huis? Dan krijg je een vergoeding van € 45,- netto per maand.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Een goede pensioenregeling via het PostNL-pensioenfonds.
• Laptop en telefoon.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via de PostNL Academy.
• Kortingen op vakanties, evenementen en producten.

Dit breng je mee:
Omdat je in deze rol veel vrijheid geniet en vaak zelf moet uitvogelen hoe dingen precies gaan, is het van belang dat je al een paar jaar ervaring meeneemt in een Data Manager of soortgelijke Data Analytics rol. Je hebt strategisch inzicht en inhoudelijke kennis en deze combineer je met heldere en sterke communicatie.

Verder herken je je hierin:

• Achtergrond binnen HR of Finance
• 3+ jaar ervaring met datamanagement of data analyse in een complexe organisatie
• Ervaring met SAP SuccessFactors, Workday, of soortgelijke HR/Finance systemen
• Je hebt ervaring met het begeleiden van collega’s en het adviseren van management
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en durft voor je mening te staan.
• Je hebt een growth mindset; jij staat positief in het leven en ziet kansen waar anderen problemen zien

Nog wat laatste post:

• Omdat we gelijke kansen belangrijk vinden, vragen we kandidaten een assessment te maken dat gericht is op de competenties en vaardigheden die passen bij de functie.

Bij vragen of interesse neem contact op met de recruiter, Micky Dendias, via micky.dendias@postnl.nl